Header widget area right

Aicinām rīkot “Darbā bērni” dienu un smelties iedvesmu tās rīkošanai praktiskā rokasgrāmatā uzņēmumiem

InCSR

Iesaistoties ģimenei draudzīgas darba kultūras Latvijā veidošanā, palīdzot uzņēmumiem sekmēt darbinieku lojalitāti un dodot bērniem iespēju iepazīt vecāku profesiju un darbavietu, jau trešo gadu “Amigo iniciatīva laimīgām ģimenēm” īsteno akciju “Darbā bērni”. Aicinām Jūsu pārstāvēto uzņēmumu iesaistīties, iedvesmoties no jaunajā rokasgrāmatā “Darbā bērni” dienas rīkošanai sniegtajām idejām un praktiskiem padomiem un 1. jūnijā, Starptautiskajā bērnu aizsardzības dienā, rīkot dienu “Darbā bērni”.

“Win – Win – Win” jeb uzvar visi – gan darba devēji, gan darbinieki, gan viņu ģimenes. Ar šādu pārliecību “Amigo iniciatīva laimīgām ģimenēm” rīko akciju “Darbā bērni”, aicinot uzņēmumu vadītājus un strādājošos vecākus veidot dialogu, meklēt abpusēji izdevīgus risinājumus profesionālās un ģimenes dzīves sabalansēšanai. Turklāt pasaules un arī Latvijas uzņēmumu pieredze apliecina, ka šādi pasākumi stiprina darbinieku lojalitāti un darba devējs nekādā ziņā nebūs zaudētājs. Pērn “Darbā bērni” dienu ar  īpašiem pasākumiem darbinieku bērniem tieši 1. jūnijā atzīmēja 19 Latvijas uzņēmumi, un šogad ceram uz vēl lielāku uzņēmumu iesaisti, lai parādītu, ka ģimeni atbalstošu uzņēmumu kļūst arvien vairāk.

Laimīgi darbinieki ir uzņēmuma panākuma atslēga, un darbinieki ir laimīgi, ja darba devējs dod iespēju veiksmīgi savienot darba un ģimenes dzīvi. Augstāka lojalitāte un ieinteresētība darbā, produktivitāte, mazāka darbinieku mainība un ar to saistītās darbinieku piesaistes un apmācību izmaksas, uzņēmuma labā reputācija – tie ir vien daži ģimenei draudzīga darba devēja ieguvumi.

Atbalsts no darba devēja sekmē darbinieka attieksmi pret uzņēmumu

Darbiniekiem ir nozīmīgi saņemt atbalstu no darba devēja sev nozīmīgos dzīves brīžos, un tas būtiski maina viņu attieksmi pret darbavietu. 51% Latvijas iedzīvotāju atzinuši, ka darba devēja atbalsts palielina vēlēšanos turpināt darbu tieši šajā uzņēmumā, tāpat vairāk nekā trešā daļa kļūst motivētāki un darbu pilda apzinīgāk, viņi izjūt spēcīgāku lojalitāti pret uzņēmumu, kā arī labāk atsaucas par savu uzņēmumu citiem cilvēkiem. Visvairāk darbinieki novērtē iespēju saņemt papildu brīvdienu ģimenei nozīmīgos brīžos, elastīgu darba laiku, bet vienlīdz nozīmīgi viņiem šķiet, ja darba devējs dažkārt ļauj uz darbu ņemt līdzi bērnus un tiek organizēti pasākumi darbinieku ģimenēm.*

Aicinām izmantot rokasgrāmatā sniegtos praktiskos padomus un idejas

“Darbā bērni” dienas organizēšana izdosies veiksmīgāk un bez liekām raizēm, ja iedvesmosieties no pārbaudītām idejām un izmantosiet citu uzņēmumu pieredzē gūtās atziņas. Sagatavotā rokasgrāmatā uzņēmumiem saņemsiet vienkāršus un praktiskus ieteikumus, kā rīkot “Darbā bērni” dienu, gūsiet interesantas aktivitāšu idejas, kā arī citu noderīgu informāciju. Rokasgrāmata pieejama elektroniski http://laimigamgimenem.lv/1230/0/38052.

Bērnu sapulce, kurā viņi veido jaunu pakalpojumu vai produktu, viktorīna par uzņēmumu, radošās darbnīcas, kas saistītas ar uzņēmuma darbību, vai iespēja bērnam uz brīdi iekāpt vecāku kurpēs jeb praktiski izmēģināt viņa profesiju. Tās ir tikai dažas no idejām, ko īstenot “Darbā bērni” dienā, iepazīstinot bērnus ar vecāku profesiju, dodot viņiem iespēju lieliski un vērtīgi pavadīt kopā laiku, kā arī audzinot jaunos nozares speciālistus. “Darbā bērni” diena sniedz  darbiniekiem un viņu bērniem jaunu pieredzi un lieliskas emocijas. Ja nav ērti šādu pasākumu rīkot 1. jūnijā, aicinām to īstenot citā, jums ērtā laikā!

* Amigo iniciatīva laimīgām ģimenēm 2017. gada aprīlī sadarbībā ar portālu Draugiem.lv veiktajā aptaujā par ģimenei draudzīgu darba kultūru Latvijā piedalījušies 892 respondenti.

Comments are closed.